مدیریت راهبردی دانش سازمانی
Imam Hosein University
عن المجلة
مدیریت راهبردی دانش سازمانی مجلة مفتوحة الوصول يصدرها Imam Hosein University في إيران وتنشر بـPERSIAN. مُدرجة في DOAJ بحسب المصادر المقروءة. مدة التحكيم المعلنة لدى DOAJ: 12 أسبوعاً. الوقائع منقولة كما وردت في مصادرها بتاريخ التقاطها؛ مؤشرات PublishLens متاحة بعد تسجيل الدخول.
الوقائع الأساسية
- الناشر
- Imam Hosein University
- ISSN
- 2645-4262 · 2645-5242
- البلد
- إيران
- اللغات
- PERSIAN
- الوصول
- وصول مفتوح
- عدد المقالات في DOAJ
- 247
- مدة التحكيم المعلنة
- 12 أسبوعاً
- نمط التحكيم المعلن
- double_blind
- الموقع الرسمي
- http://jkm.ihu.ac.ir/
الإدراج في الفهارس
- DOAJ · 2020-05-11
- الفهرسة
- DOAJ
- رسوم النشر
- —
- مدة التحكيم المُعلَنة (DOAJ)
- 12 أسبوعاً — مُعلَن من المجلة فقط (غير مقاس)
- النشاط (OpenAlex)
- نشطة — آخر أعمال 2026
- حالة الإدراج في قائمة PublishLens
- تظهر بعد تسجيل الدخول
- تُحتسب للترقية في جامعتك؟
- اختر جامعتك ورتبتك أدناه ↓
إشارات المنهجية (وقائع مؤرَّخة من مصادرها)
تفاصيل التقييم وفق المنهجية المنشورة تُعرض للمسجّلين مجاناً.
أنشئ حساباً مجانياً لعرض التقييمملف المجلة الوصفي
بيانات وصفية من مصادر علنية (DOAJ، OpenAlex، PubMed) بتاريخ الالتقاط المبيَّن — لا تتضمن أي تقييم أو حكم.
عدد المقالات في DOAJ
247
أحدث مقال منشور
قبل 3 أشهر
متوسط مدة المراجعة (مُعلَن من المجلة عبر DOAJ)
12أسبوعاً
عدد الأعمال في OpenAlex
200
آخر سنة نشر مسجلة
2025
معامل h
2
معامل i10
0
من بيانات OpenAlex المفتوحة (CC0).
السياسة التحريرية8
- تاريخ آخر مراجعة لدى DOAJ
- 2020-05-11
- تاريخ الإضافة إلى DOAJ
- 2020-05-11
- فحص الاستلال المُعلَن
- مُعلَن
- رسوم أخرى غير رسوم النشر
- لا
- هيئة التحرير
- الصفحة الرسمية ↗
- مراجع مودعة علنياً في Crossref
- 0%
- معرّفات ORCID في الإيداعات الحديثة
- 0%
- سياسة التحكيم
- عرض السياسة
الهوية والاستمرارية1
- نوع المصدر
- journal
التصنيف الموضوعي2
الموضوعات (DOAJ)
رموز تصنيف مكتبة الكونغرس
المواضيع العلمية
- Organizational and Employee Performance
- Organizational and Employee Performance
- Knowledge Management and Sharing
- Knowledge Management and Sharing
- Competitive and Knowledge Intelligence
- Competitive and Knowledge Intelligence
- Big Data and Business Intelligence
- Big Data and Business Intelligence
عرض كل المجالات (50)
- Organizational Leadership and Management Strategies
- Organizational Leadership and Management Strategies
- Innovation and Knowledge Management
- Innovation and Knowledge Management
- Technology Adoption and User Behaviour
- Socioeconomic Development in MENA
- Socioeconomic Development in MENA
- Technology Adoption and User Behaviour
- Intellectual Capital and Performance Analysis
- Organizational Learning and Leadership
- Organizational Learning and Leadership
- Intellectual Capital and Performance Analysis
- Collaboration in agile enterprises
- Collaboration in agile enterprises
- Economic Development and Digital Transformation
- Business and Economic Development
- Education and Islamic Studies
- Business and Economic Development
- Economic Development and Digital Transformation
- Education and Islamic Studies
- Islamic Finance and Banking Studies
- Islamic Finance and Banking Studies
- AI and HR Technologies
- E-Learning and Knowledge Management
- Cyberloafing and Workplace Behavior
- AI and HR Technologies
- E-Learning and Knowledge Management
- Cyberloafing and Workplace Behavior
- Economic and Technological Developments in Russia
- Technology-Enhanced Education Studies
- Economic and Technological Developments in Russia
- Impact of AI and Big Data on Business and Society
- ERP Systems Implementation and Impact
- Employee Performance and Leadership
- Employee Performance and Leadership
- ERP Systems Implementation and Impact
- Technology-Enhanced Education Studies
- Impact of AI and Big Data on Business and Society
- Emotional Intelligence and Performance
- Digital Transformation in Industry
- Digital Transformation in Industry
- Emotional Intelligence and Performance
كلمات مفتاحية (DOAJ)
- organizational knowledge
- management of organizational knowledge
- strategic management of organizational knowledge
تأكيدات مجتمعية — ما رآه مستخدمون في MJL أو Scopus Sources؛ ليست تحققاً من المنصة ولا تدخل في أي درجة.
سجل المجلة في مصادر أخرى:Web of Science MJLDOAJ