Journal of Chinese Human Resources Management
Porcelain Publishing International Limited
عن المجلة
Journal of Chinese Human Resources Management مجلة مفتوحة الوصول يصدرها Porcelain Publishing International Limited في المملكة المتحدة وتنشر بـENGLISH. مُدرجة في DOAJ بحسب المصادر المقروءة. رسوم النشر المعلنة: 1,600 USD. مدة التحكيم المعلنة لدى DOAJ: 8 أسبوعاً. الوقائع منقولة كما وردت في مصادرها بتاريخ التقاطها؛ مؤشرات PublishLens متاحة بعد تسجيل الدخول.
الوقائع الأساسية
- الناشر
- Porcelain Publishing International Limited
- ISSN
- 2040-8005 · 2040-8013
- البلد
- المملكة المتحدة
- اللغات
- ENGLISH
- الوصول
- وصول مفتوح
- رسوم النشر المعلنة
- 1,600 USD
- عدد المقالات في DOAJ
- 0
- مدة التحكيم المعلنة
- 8 أسبوعاً
- نمط التحكيم المعلن
- double_blind
- الموقع الرسمي
- https://porcelainpublishing.com/journal/JCHRM
الإدراج في الفهارس
- DOAJ · 2026-02-24
- الفهرسة
- DOAJ
- رسوم النشر
- 1,600 USD
- مدة التحكيم المُعلَنة (DOAJ)
- 8 أسبوعاً — مُعلَن من المجلة فقط (غير مقاس)
- النشاط (OpenAlex)
- نشطة — آخر أعمال 2026
- حالة الإدراج في قائمة PublishLens
- تظهر بعد تسجيل الدخول
- تُحتسب للترقية في جامعتك؟
- اختر جامعتك ورتبتك أدناه ↓
إشارات المنهجية (وقائع مؤرَّخة من مصادرها)
تفاصيل التقييم وفق المنهجية المنشورة تُعرض للمسجّلين مجاناً.
أنشئ حساباً مجانياً لعرض التقييمملف المجلة الوصفي
بيانات وصفية من مصادر علنية (DOAJ، OpenAlex، PubMed) بتاريخ الالتقاط المبيَّن — لا تتضمن أي تقييم أو حكم.
عدد المقالات في DOAJ
0
متوسط مدة المراجعة (مُعلَن من المجلة عبر DOAJ)
8أسبوعاً
عدد الأعمال في OpenAlex
258
آخر سنة نشر مسجلة
2025
معامل h
23
معامل i10
64
من بيانات OpenAlex المفتوحة (CC0).
السياسة التحريرية10
- تاريخ الإضافة إلى DOAJ
- 2026-02-24
- فحص الاستلال المُعلَن
- مُعلَن
- رسوم أخرى غير رسوم النشر
- لا
- جهات الحفظ الرقمي المُعلَنة
- Internet Archive
- الحفظ الرقمي المرصود (سجل Keepers)— لقطة 2026-10-05
- CLOCKSSPortico
- هيئة التحرير
- الصفحة الرسمية ↗
- مراجع مودعة علنياً في Crossref
- 0%
- معرّفات ORCID في الإيداعات الحديثة
- 0%
- سياسة إعفاء رسوم النشر
- عرض السياسة
- سياسة التحكيم
- عرض السياسة
الهوية والاستمرارية2
- عناوين بديلة
- JCHRMChinese human resource management
- نوع المصدر
- journal
التصنيف الموضوعي2
الموضوعات (DOAJ)
رموز تصنيف مكتبة الكونغرس
المواضيع العلمية
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- International Student and Expatriate Challenges
- Human Resource and Talent Management
- International Student and Expatriate Challenges
- Human Resource and Talent Management
- Employer Branding and e-HRM
- Management and Organizational Studies
عرض كل المجالات (50)
- Management and Organizational Studies
- Workplace Spirituality and Leadership
- Employer Branding and e-HRM
- AI and HR Technologies
- Employee Performance and Management
- Organizational and Employee Performance
- Innovation and Knowledge Management
- Management Theory and Practice
- Innovation and Knowledge Management
- Management Theory and Practice
- AI and HR Technologies
- Organizational and Employee Performance
- Workplace Spirituality and Leadership
- Employee Performance and Management
- Digital Economy and Work Transformation
- Digital Economy and Work Transformation
- Global and Cross-Cultural Management
- Global and Cross-Cultural Management
- Corporate Finance and Governance
- Gender Diversity and Inequality
- Organizational Leadership and Management Strategies
- Corporate Finance and Governance
- Gender Diversity and Inequality
- China's Socioeconomic Reforms and Governance
- China's Socioeconomic Reforms and Governance
- Cyberloafing and Workplace Behavior
- Organizational Leadership and Management Strategies
- International Business and FDI
- International Business and FDI
- Business and Economic Development
- Competency Development and Evaluation
- Emotional Labor in Professions
- Emotional Labor in Professions
- Knowledge Management and Sharing
- Work-Family Balance Challenges
- Environmental Sustainability in Business
- Knowledge Management and Sharing
- Work-Family Balance Challenges
- Competency Development and Evaluation
- Business and Economic Development
- Human auditory perception and evaluation
- Environmental Sustainability in Business
كلمات مفتاحية (DOAJ)
- organizational behavior
- human resource management
- occupational psychology
- employment relations
تأكيدات مجتمعية — ما رآه مستخدمون في MJL أو Scopus Sources؛ ليست تحققاً من المنصة ولا تدخل في أي درجة.
سجل المجلة في مصادر أخرى:Web of Science MJLDOAJ