Journal of Human and Work
Yönetim Akademisi Derneği
عن المجلة
Journal of Human and Work مجلة مفتوحة الوصول يصدرها Yönetim Akademisi Derneği في تركيا وتنشر بـTURKISH وENGLISH. مُدرجة في DOAJ بحسب المصادر المقروءة. مدة التحكيم المعلنة لدى DOAJ: 24 أسبوعاً. الوقائع منقولة كما وردت في مصادرها بتاريخ التقاطها؛ مؤشرات PublishLens متاحة بعد تسجيل الدخول.
الوقائع الأساسية
- الناشر
- Yönetim Akademisi Derneği
- ISSN
- 2148-967X
- البلد
- تركيا
- اللغات
- TURKISH، ENGLISH
- الوصول
- وصول مفتوح
- عدد المقالات في DOAJ
- 78
- مدة التحكيم المعلنة
- 24 أسبوعاً
- نمط التحكيم المعلن
- double_blind
- الموقع الرسمي
- https://dergipark.org.tr/en/pub/iid
الإدراج في الفهارس
- DOAJ · 2015-07-20
- الفهرسة
- DOAJ
- رسوم النشر
- —
- مدة التحكيم المُعلَنة (DOAJ)
- 24 أسبوعاً — مُعلَن من المجلة فقط (غير مقاس)
- النشاط (OpenAlex)
- نشطة — آخر أعمال 2026
- حالة الإدراج في قائمة PublishLens
- تظهر بعد تسجيل الدخول
- تُحتسب للترقية في جامعتك؟
- اختر جامعتك ورتبتك أدناه ↓
إشارات المنهجية (وقائع مؤرَّخة من مصادرها)
تفاصيل التقييم وفق المنهجية المنشورة تُعرض للمسجّلين مجاناً.
أنشئ حساباً مجانياً لعرض التقييمملف المجلة الوصفي
بيانات وصفية من مصادر علنية (DOAJ، OpenAlex، PubMed) بتاريخ الالتقاط المبيَّن — لا تتضمن أي تقييم أو حكم.
عدد المقالات في DOAJ
78
أحدث مقال منشور
قبل 6 سنوات
متوسط مدة المراجعة (مُعلَن من المجلة عبر DOAJ)
24أسبوعاً
عدد الأعمال في OpenAlex
175
آخر سنة نشر مسجلة
2025
معامل h
17
معامل i10
38
من بيانات OpenAlex المفتوحة (CC0).
السياسة التحريرية8
- تاريخ آخر مراجعة لدى DOAJ
- 2025-05-20
- تاريخ الإضافة إلى DOAJ
- 2015-07-20
- فحص الاستلال المُعلَن
- مُعلَن
- رسوم أخرى غير رسوم النشر
- لا
- هيئة التحرير
- الصفحة الرسمية ↗
- مراجع مودعة علنياً في Crossref
- 100%
- معرّفات ORCID في الإيداعات الحديثة
- 100%
- سياسة التحكيم
- عرض السياسة
الهوية والاستمرارية2
- عناوين بديلة
- Journal of Human and work
- نوع المصدر
- journal
التصنيف الموضوعي2
الموضوعات (DOAJ)
رموز تصنيف مكتبة الكونغرس
المواضيع العلمية
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Workaholism, burnout, and well-being
- Workaholism, burnout, and well-being
- Work-Family Balance Challenges
- Work-Family Balance Challenges
- Organizational Leadership and Management Strategies
- Organizational Leadership and Management Strategies
عرض كل المجالات (50)
- Emotional Intelligence and Performance
- Emotional Intelligence and Performance
- Workplace Violence and Bullying
- Workplace Violence and Bullying
- Educational Leadership and Administration
- Cyberloafing and Workplace Behavior
- Educational Leadership and Administration
- Cyberloafing and Workplace Behavior
- Employment and Welfare Studies
- Employment and Welfare Studies
- Education Practices and Challenges
- Education Practices and Challenges
- Emotional Labor in Professions
- Gender Diversity and Inequality
- Gender Diversity and Inequality
- Emotional Labor in Professions
- Career Development and Diversity
- Career Development and Diversity
- Public Administration and Governance
- Gender Studies and Social Issues
- Resilience and Mental Health
- Personality Traits and Psychology
- Psychological Well-being and Life Satisfaction
- Public Administration and Governance
- Gender Studies and Social Issues
- Resilience and Mental Health
- Personality Traits and Psychology
- Psychological Well-being and Life Satisfaction
- Problem Solving Skills Development
- Organizational Strategy and Culture
- Problem Solving Skills Development
- Teacher Professional Development and Motivation
- Higher Education and Employability
- International Student and Expatriate Challenges
- International Student and Expatriate Challenges
- Teacher Professional Development and Motivation
- Higher Education and Employability
- Organizational Strategy and Culture
- Corporate Identity and Reputation
- Entrepreneurship Studies and Influences
- Entrepreneurship Studies and Influences
- Corporate Identity and Reputation
كلمات مفتاحية (DOAJ)
- organizational behavior
- human resource management
تأكيدات مجتمعية — ما رآه مستخدمون في MJL أو Scopus Sources؛ ليست تحققاً من المنصة ولا تدخل في أي درجة.
سجل المجلة في مصادر أخرى:Web of Science MJLDOAJ