حالة التقييم متاحة بعد تسجيل الدخول
عن المجلة
SA Journal of Human Resource Management مجلة مفتوحة الوصول يصدرها AOSIS في جنوب أفريقيا وتنشر بـENGLISH. مُدرجة في DOAJ بحسب المصادر المقروءة. رسوم النشر المعلنة: 18,014 ZAR. مدة التحكيم المعلنة لدى DOAJ: 22 أسبوعاً. الوقائع منقولة كما وردت في مصادرها بتاريخ التقاطها؛ مؤشرات PublishLens متاحة بعد تسجيل الدخول.
الوقائع الأساسية
- الناشر
- AOSIS
- ISSN
- 1683-7584 · 2071-078X
- البلد
- جنوب أفريقيا
- اللغات
- ENGLISH
- الوصول
- وصول مفتوح
- رسوم النشر المعلنة
- 18,014 ZAR
- عدد المقالات في DOAJ
- 1011
- مدة التحكيم المعلنة
- 22 أسبوعاً
- نمط التحكيم المعلن
- double_blind
- الموقع الرسمي
- https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm
الإدراج في الفهارس
- DOAJ · 2008-04-17
- الفهرسة
- DOAJ
- رسوم النشر
- 18,014 ZAR
- مدة التحكيم المُعلَنة (DOAJ)
- 22 أسبوعاً — مُعلَن من المجلة فقط (غير مقاس)
- النشاط (OpenAlex)
- نشطة — آخر أعمال 2026
- حالة الإدراج في قائمة PublishLens
- تظهر بعد تسجيل الدخول
- تُحتسب للترقية في جامعتك؟
- اختر جامعتك ورتبتك أدناه ↓
إشارات المنهجية (وقائع مؤرَّخة من مصادرها)
تفاصيل التقييم وفق المنهجية المنشورة تُعرض للمسجّلين مجاناً.
أنشئ حساباً مجانياً لعرض التقييمملف المجلة الوصفي
بيانات وصفية من مصادر علنية (DOAJ، OpenAlex، PubMed) بتاريخ الالتقاط المبيَّن — لا تتضمن أي تقييم أو حكم.
عدد المقالات في DOAJ
1011
أحدث مقال منشور
قبل شهرين
متوسط مدة المراجعة (مُعلَن من المجلة عبر DOAJ)
22أسبوعاً
عدد الأعمال في OpenAlex
997
آخر سنة نشر مسجلة
2026
تُعلنها OpenAlex في 1 من 3 مصادر (أعلام CC0، لا فهرسة مُتحقَّقة)DOAJSciELOOpenAlex Core
معامل h
51
معامل i10
413
من بيانات OpenAlex المفتوحة (CC0).
السياسة التحريرية12
- تاريخ آخر مراجعة لدى DOAJ
- 2026-03-12
- تاريخ الإضافة إلى DOAJ
- 2008-04-17
- فحص الاستلال المُعلَن
- مُعلَن
- رسوم أخرى غير رسوم النشر
- نعم
- جهات الحفظ الرقمي المُعلَنة
- Portico
- الحفظ الرقمي المرصود (سجل Keepers)— لقطة 2026-10-05
- Portico
- هيئة التحرير
- الصفحة الرسمية ↗
- السجل النرويجي (HK-dir)— 2026
- المستوى 1 — قناة علمية معتمدة
- مراجع مودعة علنياً في Crossref
- 96%
- معرّفات ORCID في الإيداعات الحديثة
- 98%
- مسجَّلة في فحص التشابه (Crossref Similarity Check)
- ✓
- تُودِع بيانات الرخص في Crossref
- ✓
- سياسة التحكيم
- عرض السياسة
الهوية والاستمرارية2
- عناوين بديلة
- Suid Afrika tydskrif vir menslikehulpbronbestuurSAJHRMSouth African journal of human resource managementJournal of HRMSA tydskrif vir menslikehulpbronbestuur
- نوع المصدر
- journal
التصنيف الموضوعي2
الموضوعات (DOAJ)
Social Sciences: Commerce: Business: Personnel management. Employment management
رموز تصنيف مكتبة الكونغرس
HF5549-5549.5
المواضيع العلمية
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Employee Performance and Management
- Human Resource and Talent Management
- Human Resource and Talent Management
- Human Resource and Talent Management
- Leadership and Management in Organizations
عرض كل المجالات (75)
- Employer Branding and e-HRM
- Human Resource Development and Performance Evaluation
- Human Resource Development and Performance Evaluation
- Higher Education and Employability
- Emotional Intelligence and Performance
- Emotional Intelligence and Performance
- Human Resource Development and Performance Evaluation
- Competency Development and Evaluation
- Employment and Welfare Studies
- Employment and Welfare Studies
- Competency Development and Evaluation
- Employee Performance and Leadership
- Higher Education and Employability
- Gender Diversity and Inequality
- Gender Diversity and Inequality
- Higher Education and Employability
- Entrepreneurship Studies and Influences
- Entrepreneurship Studies and Influences
- Workplace Health and Well-being
- Work-Family Balance Challenges
- AI and HR Technologies
- Workplace Spirituality and Leadership
- Employee Performance and Management
- Competency Development and Evaluation
- Workplace Spirituality and Leadership
- Gender Diversity and Inequality
- Employee Performance and Management
- Work-Family Balance Challenges
- Work-Family Balance Challenges
- Organizational Change and Leadership
- Organizational Change and Leadership
- Organizational Change and Leadership
- Organizational Leadership and Management Strategies
- Organizational Management and Change
- Organizational Leadership and Management Strategies
- Employer Branding and e-HRM
- Employer Branding and e-HRM
- Quality and Supply Management
- Quality and Supply Management
- Stress and Burnout Research
- Management and Organizational Practices
- Workplace Health and Well-being
- Workplace Health and Well-being
- Career Development and Diversity
- Global and Cross-Cultural Management
- Leadership and Management in Organizations
- Coaching Methods and Impact
- Employee Performance and Motivation
- Leadership and Management in Organizations
- Occupational Health and Safety Research
- Construction Project Management and Performance
- Construction Project Management and Performance
- Occupational Health and Safety Research
- Organizational Learning and Leadership
- Organizational Learning and Leadership
- Organizational Downsizing and Restructuring
- Organizational Downsizing and Restructuring
- Workaholism, burnout, and well-being
- Organizational and Employee Performance
- Organizational and Employee Performance
- Workplace Violence and Bullying
- Workaholism, burnout, and well-being
- Employee Performance and Leadership
- Employee Performance and Leadership
- Workaholism, burnout, and well-being
- Entrepreneurship Studies and Influences
- Public Policy and Administration Research
كلمات مفتاحية (DOAJ)
- human resource management
- people management
- performance management
- employee relations
تأكيدات مجتمعية — ما رآه مستخدمون في MJL أو Scopus Sources؛ ليست تحققاً من المنصة ولا تدخل في أي درجة.
جارٍ تحميل التأكيدات المجتمعية…
سجل المجلة في مصادر أخرى:Web of Science MJLDOAJ