حالة التقييم متاحة بعد تسجيل الدخول
عن المجلة
Journal of Applied Psychology مجلة يصدرها American Psychological Association في الولايات المتحدة. مُدرجة في MEDLINE بحسب المصادر المقروءة. الوقائع منقولة كما وردت في مصادرها بتاريخ التقاطها؛ مؤشرات PublishLens متاحة بعد تسجيل الدخول.
الوقائع الأساسية
- الناشر
- American Psychological Association
- ISSN
- 0021-9010 · 1939-1854
- البلد
- الولايات المتحدة
- الوصول
- غير مفتوح الوصول / غير مُصرَّح
- الموقع الرسمي
- http://www.apa.org/pubs/journals/apl/index.aspx
الإدراج في الفهارس
- MEDLINE · 1965-01-01
- الفهرسة
- MEDLINE
- رسوم النشر
- —
- مدة التحكيم المُعلَنة (DOAJ)
- —
- النشاط (OpenAlex)
- نشطة — آخر أعمال 2026
- حالة الإدراج في قائمة PublishLens
- تظهر بعد تسجيل الدخول
- تُحتسب للترقية في جامعتك؟
- اختر جامعتك ورتبتك أدناه ↓
إشارات المنهجية (وقائع مؤرَّخة من مصادرها)
تفاصيل التقييم وفق المنهجية المنشورة تُعرض للمسجّلين مجاناً.
أنشئ حساباً مجانياً لعرض التقييمملف المجلة الوصفي
بيانات وصفية من مصادر علنية (DOAJ، OpenAlex، PubMed) بتاريخ الالتقاط المبيَّن — لا تتضمن أي تقييم أو حكم.
عدد الأعمال في OpenAlex
13614
آخر سنة نشر مسجلة
2026
تُعلنها OpenAlex في 1 من 3 مصادر (أعلام CC0، لا فهرسة مُتحقَّقة)DOAJSciELOOpenAlex Core
معامل h
521
معامل i10
7707
من بيانات OpenAlex المفتوحة (CC0).
السياسة التحريرية5
- الحفظ الرقمي المرصود (سجل Keepers)— لقطة 2026-09-21
- Portico
- السجل النرويجي (HK-dir)— 2027
- المستوى 2 — الشريحة العليا (~20% من قنوات الحقل)
- مراجع مودعة علنياً في Crossref
- 0%
- معرّفات ORCID في الإيداعات الحديثة
- 78%
- مسجَّلة في فحص التشابه (Crossref Similarity Check)
- ✓
- تُودِع بيانات الرخص في Crossref
- ✓
الهوية والاستمرارية2
- نوع المصدر
- journal
- معرّف NLM (PubMed)
- 0222526
التصنيف الموضوعي(لا بيانات)
لا بيانات لدى المنصة لهذه المجموعة
لا بيانات لدى المنصة في: التصنيف الموضوعي.
المواضيع العلمية
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Emotional Intelligence and Performance
- Emotional Intelligence and Performance
- Human Resource Development and Performance Evaluation
- Human Resource Development and Performance Evaluation
- Gender Diversity and Inequality
- Gender Diversity and Inequality
عرض كل المجالات (50)
- Team Dynamics and Performance
- Team Dynamics and Performance
- Social and Intergroup Psychology
- Social and Intergroup Psychology
- Personality Traits and Psychology
- Personality Traits and Psychology
- Psychometric Methodologies and Testing
- Psychometric Methodologies and Testing
- Behavioral Health and Interventions
- Behavioral Health and Interventions
- Employment and Welfare Studies
- Employment and Welfare Studies
- Occupational Health and Safety Research
- Occupational Health and Safety Research
- Academic and Historical Perspectives in Psychology
- Academic and Historical Perspectives in Psychology
- Conflict Management and Negotiation
- Conflict Management and Negotiation
- Behavioral and Psychological Studies
- Behavioral and Psychological Studies
- Work-Family Balance Challenges
- Work-Family Balance Challenges
- Cognitive Abilities and Testing
- Cognitive Abilities and Testing
- Cultural Differences and Values
- Deception detection and forensic psychology
- Cultural Differences and Values
- Deception detection and forensic psychology
- Motivation and Self-Concept in Sports
- Motivation and Self-Concept in Sports
- Educational and Psychological Assessments
- Workplace Health and Well-being
- Educational and Psychological Assessments
- Workplace Health and Well-being
- Customer Service Quality and Loyalty
- Customer Service Quality and Loyalty
- Employer Branding and e-HRM
- Employer Branding and e-HRM
- Psychological Testing and Assessment
- Psychological Testing and Assessment
- Medical Education and Admissions
- Medical Education and Admissions
تأكيدات مجتمعية — ما رآه مستخدمون في MJL أو Scopus Sources؛ ليست تحققاً من المنصة ولا تدخل في أي درجة.
جارٍ تحميل التأكيدات المجتمعية…
سجل المجلة في مصادر أخرى:Web of Science MJLDOAJ