توسعه فردی و تحول سازمانی
Iṣfahān: Muassisah-i dānish tusi̒ah va pizhūhish
عن المجلة
توسعه فردی و تحول سازمانی مجلة مفتوحة الوصول يصدرها Iṣfahān: Muassisah-i dānish tusi̒ah va pizhūhish في إيران وتنشر بـPERSIAN. مُدرجة في DOAJ بحسب المصادر المقروءة. رسوم النشر المعلنة: 15,000,000 IRR. مدة التحكيم المعلنة لدى DOAJ: 8 أسبوعاً. الوقائع منقولة كما وردت في مصادرها بتاريخ التقاطها؛ مؤشرات PublishLens متاحة بعد تسجيل الدخول.
الوقائع الأساسية
- الناشر
- Iṣfahān: Muassisah-i dānish tusi̒ah va pizhūhish
- ISSN
- 3092-6491
- البلد
- إيران
- اللغات
- PERSIAN
- الوصول
- وصول مفتوح
- رسوم النشر المعلنة
- 15,000,000 IRR
- عدد المقالات في DOAJ
- 0
- مدة التحكيم المعلنة
- 8 أسبوعاً
- نمط التحكيم المعلن
- double_blind
- الموقع الرسمي
- https://journalpdot.com/index.php/jpdot
الإدراج في الفهارس
- DOAJ · 2025-10-21
- الفهرسة
- DOAJ
- رسوم النشر
- 15,000,000 IRR
- مدة التحكيم المُعلَنة (DOAJ)
- 8 أسبوعاً — مُعلَن من المجلة فقط (غير مقاس)
- النشاط (OpenAlex)
- نشطة — آخر أعمال 2026
- حالة الإدراج في قائمة PublishLens
- تظهر بعد تسجيل الدخول
- تُحتسب للترقية في جامعتك؟
- اختر جامعتك ورتبتك أدناه ↓
إشارات المنهجية (وقائع مؤرَّخة من مصادرها)
تفاصيل التقييم وفق المنهجية المنشورة تُعرض للمسجّلين مجاناً.
أنشئ حساباً مجانياً لعرض التقييمملف المجلة الوصفي
بيانات وصفية من مصادر علنية (DOAJ، OpenAlex، PubMed) بتاريخ الالتقاط المبيَّن — لا تتضمن أي تقييم أو حكم.
عدد المقالات في DOAJ
0
متوسط مدة المراجعة (مُعلَن من المجلة عبر DOAJ)
8أسبوعاً
عدد الأعمال في OpenAlex
146
آخر سنة نشر مسجلة
2025
معامل h
0
معامل i10
0
من بيانات OpenAlex المفتوحة (CC0).
السياسة التحريرية8
- تاريخ آخر مراجعة لدى DOAJ
- 2025-10-21
- تاريخ الإضافة إلى DOAJ
- 2025-10-21
- فحص الاستلال المُعلَن
- مُعلَن
- رسوم أخرى غير رسوم النشر
- لا
- هيئة التحرير
- الصفحة الرسمية ↗
- مراجع مودعة علنياً في Crossref
- 0%
- معرّفات ORCID في الإيداعات الحديثة
- 36%
- سياسة التحكيم
- عرض السياسة
الهوية والاستمرارية1
- نوع المصدر
- journal
التصنيف الموضوعي4
الموضوعات (DOAJ)
رموز تصنيف مكتبة الكونغرس
المواضيع العلمية
- Organizational Leadership and Management Strategies
- Organizational Leadership and Management Strategies
- Organizational and Employee Performance
- Organizational and Employee Performance
- Human Resource and Talent Management
- Human Resource and Talent Management
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Education and Islamic Studies
عرض كل المجالات (50)
- Education and Islamic Studies
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- AI and HR Technologies
- AI and HR Technologies
- Emotional Intelligence and Performance
- Emotional Intelligence and Performance
- Health and Well-being Studies
- Education and Critical Thinking Development
- Health and Well-being Studies
- Education and Critical Thinking Development
- Workplace Spirituality and Leadership
- Technology Adoption and User Behaviour
- Entrepreneurship Studies and Influences
- Workplace Spirituality and Leadership
- Entrepreneurship Studies and Influences
- Technology Adoption and User Behaviour
- Corporate Social Responsibility Reporting
- Innovation and Knowledge Management
- Corporate Social Responsibility Reporting
- Environmental Sustainability in Business
- Public Policy and Administration Research
- Socioeconomic Development in MENA
- Innovation and Knowledge Management
- Environmental Sustainability in Business
- Socioeconomic Development in MENA
- Public Policy and Administration Research
- Islamic Finance and Banking Studies
- Information Technology Governance and Strategy
- Supply Chain Resilience and Risk Management
- Educator Training and Historical Pedagogy
- Sustainability in Higher Education
- Impact of Technology on Adolescents
- Digital Marketing and Social Media
- Educator Training and Historical Pedagogy
- Impact of Technology on Adolescents
- Information Technology Governance and Strategy
- Sustainability in Higher Education
- Customer Service Quality and Loyalty
- Digital Marketing and Social Media
- Islamic Finance and Banking Studies
- Supply Chain Resilience and Risk Management
- Customer Service Quality and Loyalty
كلمات مفتاحية (DOAJ)
- management
- administration
- business
- organizations
تأكيدات مجتمعية — ما رآه مستخدمون في MJL أو Scopus Sources؛ ليست تحققاً من المنصة ولا تدخل في أي درجة.
سجل المجلة في مصادر أخرى:Web of Science MJLDOAJ