Personnel Assessment and Decisions
International Personnel Assessment Council (IPAC)
عن المجلة
Personnel Assessment and Decisions مجلة مفتوحة الوصول يصدرها International Personnel Assessment Council (IPAC) في الولايات المتحدة وتنشر بـENGLISH. مُدرجة في DOAJ بحسب المصادر المقروءة. مدة التحكيم المعلنة لدى DOAJ: 53 أسبوعاً. الوقائع منقولة كما وردت في مصادرها بتاريخ التقاطها؛ مؤشرات PublishLens متاحة بعد تسجيل الدخول.
الوقائع الأساسية
- الناشر
- International Personnel Assessment Council (IPAC)
- ISSN
- 2377-8822
- البلد
- الولايات المتحدة
- اللغات
- ENGLISH
- الوصول
- وصول مفتوح
- عدد المقالات في DOAJ
- 104
- مدة التحكيم المعلنة
- 53 أسبوعاً
- نمط التحكيم المعلن
- double_blind
- الموقع الرسمي
- https://scholarworks.bgsu.edu/pad/
الإدراج في الفهارس
- DOAJ · 2017-07-12
- الفهرسة
- DOAJ
- رسوم النشر
- —
- مدة التحكيم المُعلَنة (DOAJ)
- 53 أسبوعاً — مُعلَن من المجلة فقط (غير مقاس)
- النشاط (OpenAlex)
- نشطة — آخر أعمال 2024
- حالة الإدراج في قائمة PublishLens
- تظهر بعد تسجيل الدخول
- تُحتسب للترقية في جامعتك؟
- اختر جامعتك ورتبتك أدناه ↓
إشارات المنهجية (وقائع مؤرَّخة من مصادرها)
تفاصيل التقييم وفق المنهجية المنشورة تُعرض للمسجّلين مجاناً.
أنشئ حساباً مجانياً لعرض التقييمملف المجلة الوصفي
بيانات وصفية من مصادر علنية (DOAJ، OpenAlex، PubMed) بتاريخ الالتقاط المبيَّن — لا تتضمن أي تقييم أو حكم.
عدد المقالات في DOAJ
104
أحدث مقال منشور
قبل 3 سنوات
متوسط مدة المراجعة (مُعلَن من المجلة عبر DOAJ)
53أسبوعاً
عدد الأعمال في OpenAlex
127
آخر سنة نشر مسجلة
2024
معامل h
19
معامل i10
35
من بيانات OpenAlex المفتوحة (CC0).
السياسة التحريرية8
- تاريخ آخر مراجعة لدى DOAJ
- 2020-08-04
- تاريخ الإضافة إلى DOAJ
- 2017-07-12
- فحص الاستلال المُعلَن
- غير مُعلَن
- رسوم أخرى غير رسوم النشر
- لا
- هيئة التحرير
- الصفحة الرسمية ↗
- مراجع مودعة علنياً في Crossref
- 0%
- معرّفات ORCID في الإيداعات الحديثة
- 25%
- سياسة التحكيم
- عرض السياسة
الهوية والاستمرارية1
- نوع المصدر
- journal
التصنيف الموضوعي4
الموضوعات (DOAJ)
رموز تصنيف مكتبة الكونغرس
المواضيع العلمية
- Employer Branding and e-HRM
- Employer Branding and e-HRM
- Personality Traits and Psychology
- Personality Traits and Psychology
- Social and Intergroup Psychology
- Social and Intergroup Psychology
- Gender Diversity and Inequality
- Gender Diversity and Inequality
عرض كل المجالات (50)
- Deception detection and forensic psychology
- Deception detection and forensic psychology
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Team Dynamics and Performance
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Team Dynamics and Performance
- Policing Practices and Perceptions
- Communication in Education and Healthcare
- Communication in Education and Healthcare
- Policing Practices and Perceptions
- Psychometric Methodologies and Testing
- Psychometric Methodologies and Testing
- Cognitive Abilities and Testing
- Experimental Behavioral Economics Studies
- Cognitive Abilities and Testing
- Experimental Behavioral Economics Studies
- AI and HR Technologies
- Crime Patterns and Interventions
- AI and HR Technologies
- Student Assessment and Feedback
- Student Assessment and Feedback
- Crime Patterns and Interventions
- Decision-Making and Behavioral Economics
- Multi-Criteria Decision Making
- Decision-Making and Behavioral Economics
- Multi-Criteria Decision Making
- Emotional Intelligence and Performance
- Psychological Testing and Assessment
- Human Resource Development and Performance Evaluation
- Forecasting Techniques and Applications
- Psychological Testing and Assessment
- Human Resource Development and Performance Evaluation
- Public Relations and Crisis Communication
- Emotional Intelligence and Performance
- Forecasting Techniques and Applications
- Public Relations and Crisis Communication
- LGBTQ Health, Identity, and Policy
- Language, Discourse, Communication Strategies
- Customer Service Quality and Loyalty
- Language, Discourse, Communication Strategies
- Customer Service Quality and Loyalty
- LGBTQ Health, Identity, and Policy
كلمات مفتاحية (DOAJ)
- industrial and organizational psychology
- human resource management
- applied psychology
تأكيدات مجتمعية — ما رآه مستخدمون في MJL أو Scopus Sources؛ ليست تحققاً من المنصة ولا تدخل في أي درجة.
سجل المجلة في مصادر أخرى:Web of Science MJLDOAJ